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档案和社保有关系吗

归档日期:08-05       文本归类:假工事      文章编辑:爱尚语录

  我2007年毕业以后,档案一直都在自己手里呢,毕业后一直都在私企工作,2010年单位给交的五险一金,我想知道,档案在自己手里拿着对以后领取养老金、工龄这些有没有影响,如果有,我现...

  我2007年毕业以后,档案一直都在自己手里呢,毕业后一直都在私企工作,2010年单位给交的五险一金,我想知道,档案在自己手里拿着对以后领取养老金、工龄这些有没有影响,如果有,我现在把档案交到人才中心,那么我之前交的社保还算不算数?有专业人士吗?帮忙解答下吧,万分感谢啊!!!

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  办理社会保险参保事宜时,需要提交的材料有参保个人的身份证,与单位签订的劳动合同,填写相关的表格后就可以参保了。

  办理参保事宜时不需要查看本人档案,但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄,单位到社保有关部门办理退休审批手续时,需要提交职工档案,在办理社保过程中,遇到一些需要查实的个人情况,也需要通过个人档案来进行核实。

  另外,办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分,对职工的档案,企业可以自己管理,没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管,如由职业介绍服务中心管理。

  新单位办理社保时需要看人事档案的,社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的,办理社保的续缴费数,将社保的缴费年限连续起来。

  1、把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

  2、把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。

  3、人事部门到社保办理员工的正式退休手续时,劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的,计算工龄用,工龄的长短对退休工资有一定的影响。

  其实档案目前用处不大。因为国家的政策是一直在变化的,等你退休的时候谁也说不清是什么政策。

  就目前的政策来说,退休的时候(领养老金的时候)要和档案所在的单位保持一致。

  也就是说,如果你的档案在A公司名下,你以后退休的时候也要在A公司办理退休手续。否则就要做转移,要么转档案,要么转社保,总之两个地方要一样。

  没有关系的,这里的档案应指企业为你建立的档案,比如你的考核材料,劳动合同,奖励等材料,包括你在不同单位间转换的资料等。档案仅在你退休时发挥作用,退休时会要求最后一个单位将你的档案交到社保中心以便核定缴费工令等使用。你说的那个档案其实是学生档案,与确定你的工作时间和缴费年限没有用处,它交到人才中心的好处就是享受国家干部待遇,同时该档案成为你的职业档案的吸收地。比如,你在第一个单位工作后,产生了一些档案,你可以主动将新的档案资料交到原始档案保管地,即人才中心,人才中心会给你一个回执证明你交了哪些档案。然后你又经过若干年,可以将新的档案,比如你获得市劳模的资料送到人才中心存进档案。当然了,无关紧要的档案也不必你亲自送去的,你只需要交用人单位保管就是,在离开这个单位时,在解除劳动关系时向用人单位索取档案就行。你交的社保与档案在何处没有因果关系。其原因就相当于有的人不是学校毕业,他没有档案,但他只要在企业上班,企业就应为他交保险,因此,档案建立是一个过程行为,但社保是一进单位就应办的。

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