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公休假天数怎么计算

归档日期:08-07       文本归类:假工事      文章编辑:爱尚语录

  公休假天数怎么计算我在一国有企业上班,第一次合同签定是1998年5月。今年的工休假应该怎么算?今年我提出公休申请时,单位人事部门只批准我工休5天,我觉得我工作已经满10年了,应该...

  公休假天数怎么计算我在一国有企业上班,第一次合同签定是1998年5月。今年的工休假应该怎么算?今年我提出公休申请时,单位人事部门只批准我工休5天,我觉得我工作已经满10年了,应该享受10天的公休假。他们的解释是工作满一年从第二年开始算,从第3年开始享受5天的工休假;同理,我工作满10年,从第11年开始算满10年,就是该2009年起开始享受10天的公休。请问,这种解释合理?如:2007年1月1日签订的合同,到2007年12月31日就已经满一年了,工休从2008年1月1日开始,就可以享受5天的假期了,对吗?

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  公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  采纳数:5340获赞数:9005执业律师/法律顾问向TA提问展开全部在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  在民商事诉讼、企业劳动人事、公司治理、企业采购销售风险控制等非诉法律实务方面具有实践操作经验。按照国家有关带薪年假的相关规定,从2008年1月1日开始,因为你是1998年5月参加,只要你在你所在的单位工作满一年以上,你就可以享受10天带薪年假。

  展开全部【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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