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申请年假和事假公司都不批想去开病假条可以吗?公司还会作为旷工

归档日期:08-09       文本归类:假工事      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人法律行家采纳数:32468获赞数:127753制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部不可以!

  劳动者申请休带薪年休假,用人单位因为生产经营工作暂行不予安排;请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假,因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形,医疗机构不会出具医学诊断证明书(病假条)。如果劳动者采用不正当手段取得医学诊断证明书,一经查实,提交的医学诊断证明书无效,用人单位可以按旷工处理。

  第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查

  、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

  二、出具医学诊断证明书的人员应为具有主治医师及以上职称,在本医疗机构注册的执业医师。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

  三、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书,医学诊断书应客观、全面,每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据,并与病历中记载的病情和检查结果相符,主要处理意见也应在病历中记载备查。

  四、医师开具的诊断证明书、休jia证明,日期应填写就诊当日,当日盖章有效。原则上,急诊开具病休jia时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。

  知道合伙人法律行家采纳数:11715获赞数:66494顺其自然,简简单单。向TA提问展开全部如果有正式的病假单,用人单位应给病假的,病假期间要给工资的,但是如果给用人单位查出来是假的话,估计也麻烦的。

  《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

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