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铁路女职工息工产假影响工作岗位吗

归档日期:10-01       文本归类:假工事      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人法律行家采纳数:32442获赞数:134646制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部产假期满,用人单位应当按不低于原岗位劳动条件提供岗位。

  工作内容是劳动合同的必备内容,一般而言,岗位调整不应涉及工作内容的改变,改变的应当协商一致变更合同。但按各地司法实践,用人单位因为生产经营工作需要,可以在不具有侮辱性、不降低劳动条件和其它违法行为下调整劳动者工作岗位。

  现行法律只是规定了女职工产假期满是否可以调整岗位并无明确规定,但鉴于女职工产假时间较长,而用人单位生产经营工作必须正常开展,势必安排人员解体原岗位工作。按公平原则,女职工产假期满复工后,用人单位可以在不降低劳动条件和有利于哺乳情形下另行安排工作岗位。

  22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

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