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暑假工试用期内直接走人会有什么后果

归档日期:10-15       文本归类:假工事      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人法律行家采纳数:32447获赞数:136213制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。

  暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第九十条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

  暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,可按《劳动合同法》第三十七条规定,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。

  试用期的员工辞职要提前三天通知用人单位,到期就可以走了,如果不通知单位直接就走那就相当于旷工,这样公司有权扣留你的未发工资作为补偿,同时公司有进一步索取因你的旷工导致的损失的权利,所以还是不要那么冲动吧。

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