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年终奖能代替带薪年休假吗

归档日期:10-20       文本归类:假工事      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人法律行家采纳数:10271获赞数:37174海军优秀纪检干部 山东省检察机关十佳纪检监察干部向TA提问展开全部年终奖不能代替“带薪年休假”。

  带薪年休,是《中华人民共和国劳动法》明确规定的一项法律。作为一项法律规定,具有强制性。作为奖励制度的年终奖,是由各用人单位,根据各自单位的生产经营以及劳动者工作业绩等状况,自行决定的,不具有法律的强制性。

  国家法律规定,用人单位不安排劳动者带薪年休,或者劳动者因工作需要无法带薪年休的,用人单位应按照劳动者日工资的三倍,为劳动者支付报酬。例如,X劳动者应享受10天的带薪年休假,他的日工资为300元,这样用人单位就应支付300*300*10=9000元的报酬。

  可以的。年终奖没有法文规定,企业可发可不发。用年终奖代替年假,只要金额是年假天数的三倍,且员工同意,就是合法的。

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